Anzeigengestützte Suche

Die anzeigengestützte Suche, ob alleine eingesetzt oder in Ergänzung zum Executive Search d. h. der Direktansprache, hat an Aktualität nicht verloren und ist nach wie vor eine bedeutende Methode, konkret wechselwillige Kandidaten schnell zu einer Bewerbung zu motivieren. Printmedien und Online-Börsen bieten regional wie national flächendeckend eine breite Auswahl an Titeln, um einen großen Bewerberkreis qualifiziert zu erreichen. Einzeln eingesetzt ist die anzeigengestützte Suche unabdingbar für die Suche von Fachkräften, bei der Besetzung von sachbearbeitenden Positionen oder im Assistenz- und Sekretariatsbereich. Auch aus Imagegründen ist für viele Unternehmen die Schaltung von Stellenanzeigen ein wichtiges Element eines effektiven Personalmarketing und seiner Öffentlichkeitsarbeit.

Selbstverständlich stehen wir Ihnen als erfahrener Partner mit unserem gesamten Know-how zur Verfügung, insbesondere wenn es um die Gestaltung des Mediaplans und die beste Auswahl des Media-Mix geht, und bieten Ihnen alle Bausteine des gesamten Such- und Auswahlprozesses an. 

Positions- und Umfeldanalyse

  • Ermittlung des fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils sowie der Rahmenbedingungen
  • Definition der Zielgruppe und Analyse der jeweiligen Personalsituation

Anzeigenschaltung

  • Formulierung und Gestaltung des Anzeigentextes
  • Media-, Format- und Terminplanung
  • Schaltung der Anzeigen und Abwicklung mit Verlagen und Online-Börsen
  • Telefonservice für Vorabinformationen an interessierte Kandidaten

Social Media Recruiting/NetWebSearch

  • Systematische Auswertung von Bewerberdatenbanken und Kontaktaufnahme zum ausgewählten Bewerberkreis
  • Hinterlegung des Stellenangebotes in den Social Media
  • Einrichtung von Suchagenten in Bewerbernetzwerken

Vorauswahl und Erstgespräche

  • Auswertung der Bewerbungen aufgrund eingehender Positions- und Lebenslaufanalysen
  • Durchführung von persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten
  • Beurteilung der fachlichen und persönlichen Qualifikation der potenziellen Kandidaten
  • Erstellung von vertraulichen Gutachten als Grundlage und Vorbereitung für die Präsentation

Präsentation und Endauswahl

  • Präsentation der bestgeeigneten Kandidaten beim Auftraggeber
  • Mitwirkung bei der Endauswahl sowie Beratung bei der Einstellungsentscheidung
  • Absicherung der Einstellungsempfehlung durch Einholen von Referenzen

Klienten- und Kandidatenservice

  • Bewerberservice: administrative Abwicklung und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Klientenservice: laufende Unterrichtung über Stand und Erfolg des Projektes, eindeutige Vereinbarungen zu Honorar und Nebenkosten
  • Erfolgskontrolle: Rücksprache mit Klienten und Kandidaten während der Einarbeitung

 

Zur besseren Lesbarkeit wir die Bezeichnung (m/w/d) im laufenden Text weg gelassen. Selbstverständlich sind uns Kandidaten und Kandidatinnen aller Geschlechter gleichermaßen willkommen.