Positions- und Umfeldanalyse

• Ermittlung des fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils für die Position sowie die Festlegung der Rahmenbedingungen
• Definition der Zielgruppe und Analyse der jeweiligen Personal- situation

Suchstrategie

• Ausarbeitung und Empfehlung der erfolgversprechendsten Vor- gehensweise:
  • Personal-Anzeigenservice
  • Anzeigenschaltung mit Vorauswahl
    und/oder
  • Direktsuche
• Abstimmung der Suchstrategie und Festlegung des Kosten- rahmens

Anzeigenschaltung

• Formulierung / Gestaltung des Anzeigentextes
• Media-, Format- und Terminplanung
• Schaltung der Anzeigen
• Telefon-Service für Vorabinformationen an interessierte Kandidaten
• Aktivierung bestehender Kontakte zur Erweiterung des Kandidatenkreises

Direktansprache

• Detaillierte Personalmarktstudie
• Kontaktgespräche mit dem jeweils interessanten Personenkreis

Vorbeurteilung und Erstgespräche

• Bewertung der Bewerbungen aufgrund eingehender Positions- und Lebenslaufanalysen
• Durchführung von Interviews mit geeigneten Kandidaten, auf Wunsch unter Einsatz von psychologischen Tests
• Beurteilung der fachlichen und persönlichen Eignung der potentiellen Kandidaten sowie Erstellung vertraulicher Gutachten als Grundlage und Vorbereitung für die Vorstellung

Vorstellung und Endauswahl

• Präsentation der bestgeeigneten Kandidaten
• Mitwirkung bei der Endauswahl sowie Beratung bei der Einstellungsentscheidung
• Absicherung der Einstellungsempfehlung durch Einholen von Referenzen

Klienten- und Kandidatenservice

• Betreuung der Kandidaten: u.a. Telefonservice, Erstinformation, Abwicklung der gesamten Korrespondenz
• Klientenservice: laufende Unterrichtung über Erfolg und Stand des Projektes, eindeutige Vereinbarung über Honorar und Sachkosten
• Erfolgskontrolle: Rücksprache mit Klienten und Kandidaten während der Einarbeitungsphase